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上葡京赌场:渠道经理的年终奖是平均销售人员的两倍

时间:2021/3/29 11:00:50   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:不经通知或协商,年终奖金发放将无限期推迟;在家办公休假的员工很难拿到全额年终奖;规章制度随意修改,年终奖金不发……由于疫情的蔓延,一些公司已经过于随意,专业人士认为这不利于激励员工,建议公司坐下来,与员工坦诚地协商年终奖金的分配。年终奖是企业对员工的奖励,通常在每年年底发放。然而...

不经通知或协商,年终奖金发放将无限期推迟;在家办公休假的员工很难拿到全额年终奖;规章制度随意修改,年终奖金不发……由于疫情的蔓延,一些公司已经过于随意,专业人士认为这不利于激励员工,建议公司坐下来,与员工坦诚地协商年终奖金的分配。

年终奖是企业对员工的奖励,通常在每年年底发放。然而,一些公司认为三月和四月是跳槽的高峰期,为了留住人才,他们会在这段时间发放年终奖金。前不久,彭杰的公司通知2019年和2020年的年终奖将于4月1日颁发。其中2019年年终奖按50%发放,2020年按20%发放,剩余部分不重新发放。


在此之前,彭杰曾考虑过申请劳动仲裁,因为两年的年终奖都没有颁发,公司“甚至什么都没说”。受疫情影响,企业运营困难,如何发放年终奖金已成为员工普遍关注的话题。很多人,比如彭杰,觉得年终奖不按时颁发是意料中的事,但连个声明都不发也是不合理的。《工现,疫情下,企业年终奖金发放出现了新的变化,协议不明确、规章制度随意变动的情况更加突出。

年终奖金突然缩水不见了彭杰是大连一家互联网技术公司的渠道经理。他已经工作了8年。公司的年终奖在公司的年终奖中有明确的说明,渠道经理的年终奖是平均销售人员的两倍。2020年春节前,全体员工签署并确认了年终奖金金额。彭杰2019年的年终奖是32000元。然而,根据该公司最新的通知,即使资金可以汇出去,它也已经缩水了一半。


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